- Gli operatori di sede scelgono tra i curriculum pervenuti, gli utenti che hanno le caratteristiche richieste e li presentano all’azienda tenendo conto anche della data di presentazione delle domande.
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I responsabili aziendali, sulla base di un colloquio di selezione, individuano i candidati che saranno inseriti nel progetto di formazione e avviamento al lavoro.
- Il progetto prevede un corso da 50/100 ore in collaborazione con l'azienda presso il Centro di Via Fleming, finalizzato al'acquisizione di competenze necessarie e funzionali alle mansioni richieste. Segue un tirocinio in azienda, al buon esito del quale, su giudizio dell'azienda stessa, il candidato sarà assunto con contratti a norma di legge.
- Al termine del corso verrà rilasciato un attestato di frequenza
